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学术委员会主任聘任办法,我校举办教研室主任培训班

发布时间:2019-12-01 01:24    浏览次数:

近日,我校教研室主任换届工作进展顺利。此次换届工作得到了学校和各系部的高度重视,在校人事部门的指导下,各系部根据换届文件要求,自行组织聘任,并签署目标管理责任书。经过广泛宣传动员、民主推荐、组织考核,共推荐出教研室主任40名,副主任37名,实验室主任9名,副主任11名,业务处室主任2名,副主任6名。推荐人选已通过人事处审核并报院长办公会批准。目前,各系部教研室主任聘任和目标责任书签订工作正在进行中。

发文单位:中国科学院

图片 15月22日,我校举行新一轮中层干部任前集体谈话会。会议传达学习了中共江苏省委《关于落实从严管理干部“五个要”的若干规定》(苏发〔2015〕11号文)精神;校党委书记王建明和校党委副书记、纪委书记陈志伟分别讲话,向新一轮的中层领导干部提出了全面要求;会议签订了《工作目标责任书》和《党风廉政建设责任书》。校长李文虎主持会议。 李文虎首先向大家传达了中共江苏省委印发的《关于落实从严管理干部“五个要”的若干规定》文件精神,要求每个干部认真学习,深刻领会,在思想上引起高度重视,树立从严要求意识,在各方面严格要求和规范自己。 在本轮中层干部换届聘任中新提拔任职的干部代表——协同创新办公室主任、产学研工作办公室主任张兵,思想政治理论课教学部主任、党总支书记王萍霞,校团委副书记曹鸣谦分别发言。他们结合各自岗位特点从不同的角度表达了对任职岗位的认识,表达了加强学习、主动适应、严格要求、勇于担当、再创新成绩的信心和决心,说出了在新一轮中层干部换届聘任中任职的每一位干部的心声。 王建明发表主旨讲话,他概括了我校本轮中层干部换届聘任工作的总体情况,并着重以习近平同志提出的20字的好干部标准,从学校建设发展面临的形势任务出发,从六个方面对新一轮的中层领导干部提出了全面要求:第一、要信念坚定,为民服务,力保当官为政之本;第二,要注重学习、勤于思考,力强履职管理之能;第三,要注重协调、开拓创新,力求干事创业之实;第四,要坚持原则,勇于担当,力尽领导干部之责;第五,要注重团结,相互配合,力造群策群力之势;第六、要修身立德,严于律己,践行社会主义核心价值观。他强调:坐在办公室里培养不出与师生的深厚感情,高高在上掌握不了与学校发展息息相关的一线实际,只有用心投入,真心服务,时刻把师生的需要放在心上,我们做事才会硬气,做干部才会正气。当前我们还要把这种使命意识落实到第二次党代会提出的目标任务上来,提高做群众工作的能力,凝心聚力,团结和带领群众为我们的共同目标而奋斗。他要求大家:通过学习,扩展思维,进一步提高对上级和学校各项决策部署的理解力和执行力、增强自己的履职管理能力和本领;每一位干部特别要扑下身子抓落实,察实情、办实事、求实效,学会把各项工作具体到人,具体到时间、具体到每个环节,从小事做起,把大事做细,从细小处入手,一步一步地把工作推向前进;要牢固树立使命意识,不断锤炼勇于担当、甘于担当、乐于担当、勤于担当、善于担当、精于担当的品格素养,为学校建设发展建功立业;要最大限度发挥团队精神,增添和谐因素,共同维护与营造和谐的工作环境,用团结的力量促进事业的发展;要时刻保持自重、自省、自警、自励,常思贪欲之害,常怀律己之心,常修为政之德,时刻保持清政廉洁的本色。他号召每一位中层干部都能通过此次会议进一步激发工作热情,以崭新的姿态、昂扬的斗志,投入到新的岗位上,开创新的工作局面,为创造学校美好明天做出自己新的更大的贡献!(王建明书记讲话全文另发。) 陈志伟代表学校纪委,按照十八大以来党风廉政建设和反腐败斗争的新形势、新任务,对照学校关于对领导干部实行廉政谈话的新规定,向大家提出有关党风廉政建设和反腐败工作的要求,要求大家在思想认识上做到“五知”,实际行动上做好“五种人”:要知势明理,做头脑清醒、政治坚定的明白人;要知责尽职,做求真务实、勇于担当的实在人;要知畏止行,做依法用权、慎独慎微的规矩人;要知足常乐,做胸怀坦荡、淡泊名利的本分人;要知德守正,做拒腐防变、清正廉洁的清白人。他希望每一位干部要高度重视,筑起拒腐防变的思想防线,守得住廉洁自律的底线。 会议分四个批次举行了《工作目标责任书》和《党风廉政建设责任书》签订仪式。王建明、李文虎分别和二级学院、党政职能部门在现场集中签约,签订了各单位2015年工作目标责任书和党风廉政建设目标责任书。 新一轮中层干部任前集体谈话会的召开,吹响了既往开来,谱写常工新篇章的进军号。大家纷纷表示:要切实贯彻王书记的六点要求,以改革创新的精神,以求真务实的态度,以敢打硬仗的决心,全力倡导优良作风,推进落实学校第二次党代会两个《实施方案》,全面完成今年确定的各项目标任务,为推动学校新一轮发展作出新的贡献。

为进一步提高新任教研室主任综合素质,推进教研室健康快速发展,经院长办公会研究决定,对换届后新任教研室主任进行培训。5月31日下午,由人事处和相关部门举办了培训会。学院与临床教研室主任、相关职能部门负责人,各系部负责人共70余人参加会议。

此次换届工作充分体现了管理重心下移、加强规范管理的工作思路。

文  号:科发计字[1999]0492

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会议由临床教学部副主任高涌主持,人事处处长宣扬以“教研室主任在师资队伍建设中的职责与任务”为题,通报了我校近年来师资队伍建设情况及存在问题,对教研室主任进行了角色分析,重点强调了教研室主任在师资队伍建设中承担的职责、任务及工作目标、方式方法;教务处处长吴俊英、科研处处长王震寰分别从教学管理、科研管理、团队建设、学科建设等方面进行了辅导;招考处处长孔强宣讲了考试工作有关政策规定,就健全考试制度、强化考风考纪、推进考试公平公正,促进教学水平提高提出了要求。新老教研室主任代表刘瑞林、高琴在会上作了交流发言。

发布日期:1999-10-11

党委书记王建明讲话

与会教研室主任普遍反映培训内容丰富、针对性强、富有指导意义,希望培训工作经常化,以努力提高教研室主任管理能力,带动团队健康发展。(宣扬/审 柏耀斐/文)

执行日期:1999-10-11

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生效日期:1900-1-1

校长李文虎讲话

各有关研究所、国家重点实验室、院开放实验室:

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  现将《中国科学院开放实验室主任、学术委员会主任聘任办法》印发给你们,请各有关研究所结合实验室的实际情况,认真做好实验室主任和学术委员会主任的换届工作。

纪委书记陈志伟讲话

  我院开放实验室主任和学术委员会主任换届工作,以往主要根据实验室的开放年度,按照任期等有关规定进行。新的聘任办法充分考虑了国家对开放实验室的定期评估(绝大多数开放实验室参加国家评估),将主任任期改为5年,使其与国家评估的同期一致,从而更加有利于评估后实验室的调整及实验的工作,加强实验室主任的责任。

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  新的聘任办法和原有做法的衔接需要一个过程,会出现部分实验室主任提前或推迟换届的情况,换届的恰当时间应以实验室主任领导得力,有利于实验室的工作为原则。实验室主任换届是一项政策性强、影响较大的工作,院有关部门应与研究所共同研究、稳妥地做好该项工作。

协同创新办公室主任、产学研工作办公室主任张兵发言

  中国科学院
  一九九九年十月十一日

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  中国科学院开放研究实验室主任、学术委员会主任聘任办法

思想政治理论课教学部主任、党总支书记王萍霞发言

  为加强我院国家重点实验室、院开放研究实验室(以下简称开放实验室)的管理,进一步规范开放实验室主任、学术委员会主任的聘任工作,根据《国家重点实验室建设管理办法》和《中国科学院开放研究实验室管理办法》的有关规定,制定本办法。

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  一、主任和学术委员会主任任期

校团委副书记曹鸣谦发言

  开放实验室主任和学术委员会主任每届任期5年,可以连任2届。主任换届工作应尽可能与实验室的评估工作结合起来考虑,一般在国家或院对开放实验室的正式评估后换届。

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  实验室主任和学术委员会主任任期届满后,在新一届主任到职之前,应继续行使主任职责,直至新一届主任到职为止。

《工作目标责任书》、《党风廉政建设责任书》签订仪式

  如确因工作需要,开放实验室主任需提前或推迟换届,应兼顾学术委员会主任的任期。主任提前换届的情况:新批准的主任任期至当届届满为止,此后,实验室主任和学术委员会同步换届;主任推迟换届的情况:学委会主任换届的时间相应推迟,实验室主任和学术委员会主任适时同步换届。

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  二、主任和学术委员会主任人选条件

会场全景

  1、实验室主任应是本研究领域有较高造诣的科学家,能够与国内外同行团结使用,具有较强的科研组织管理能力,且有足够的时间和精力在实验室从事科研和领导工作。实验室主任的年龄不得超过60岁。

  2、学术委员会主任应是本研究领域有较高造诣的科学家,在同行中有较高的威望,在履行学术委员会学术指导职责中,积极发挥领导和组织作用。学术委员会主任的年龄不得超过70岁。

  三、换届程序

  实验室主任、学术委员会主任由中国科学院聘任。

  1、换届工作由综合计划局负责,与有关业务局共同组织落实。

  2、主任任期临近届满时,综合计划局就主任换届工作通知研究所。因工作需要,研究所建议主任提前换届,由研究所向综合计划局提交报告。

  3、研究所向综合计划局提交推荐开放实验室主任、学术委员会主任人选的报告(包括推荐人选的姓名、性别、年龄、专业、职称、职务;学历;主要工作经历;研究工作主要业绩等情况。提前或推迟换届应说明情况)。联合实验室由依托单位共同推荐。

  4、综合计划局与有关业务局对拟聘任的主任和学术委员会主任进行审查,审查结果由有关业务局报主管副院长审批后,综合计划局正式行文聘任。

  四、开放实验室其他领导成员和学术委员会的聘任

  1、实验室副主任、学术委员会副主任和学术委员会委员由研究所聘任。副主任和学术委员会副主任的职数和人选应充分听取主任和学术委员会主任的意见,合理配备,并可根据工作需要进行调整。学术委员会人员总数不超过15人,其中本单位的不得多于三分之一,联合实验室的学术委员会员中各联合单位的委员总数不得多于二分之一。

  2、开放实验室主任、学术委员会主任经院批准后,研究所根据《国家重点实验室建设管理办法》和《中国科学院开放研究实验室管理办法》的有关规定,按照有利工作、精干求实的原则,做好实验室副主任、学术委员会副主任、学术委员会委员的聘任工作,并报综合计划局和有关业务局备案。

  本办法由综合计划局负责解释。

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